10月30日，按照烏蘭察布市人社局《關于轉發〈 關于做好2023年自治區企業工資分配宏觀指導和調控有關工作的通知〉的通知》《烏蘭察布市國資委出資監管企業工資總額管理辦法》（烏國資發〔2019〕98號） 文件要求，為進一步深化收入分配制度改革，集團建立健全與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，全面推動工資總額預算管理工作開展。

   一是提高認識，強化責任。集團相關部門、各級子企業要充分認識工資總額預算管理的重要性和必要性，強化責任意識，以強烈的責任擔當和行動自覺，推動此項工作的全面落實。

   二是科學計算，組織申報。為做好2023年度集團工資總額預算申報工作，集團人力資源部和各級子企業，要科學謀劃，合理安排，按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯動原則，從工資總額決定機制、工資總額內部分配管理等方面規范企業工資總額管理，做好企業工資總額預算申報工作。

   三是強化監督，嚴格管理。依據工資總額管理辦法，綜合考慮企業勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，加強內部管理，科學安排，合理調配，將監督職責層層落實，確保工資總額預算合理分配使用，不斷提高人工成本投入產出效率。

   工資總額預算管理工作是企業加強內部分配機制、激勵員工的重要手段，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，將促進企業收入分配更加合理、更加有序，實現企業效益與職工工資同步升降，有利于進一步激發企業創造力和提高市場競爭力，為集團持續健康發展奠定良好基礎。