按照市人才辦《關于報送人才工作書面調研材料的通知》文件要求，為進一步促進人才工作各項任務落實，集團人力資源部從人才隊伍建設、人才平臺載體建設、人才服務保障等方面開展專題調研。

   一、全面摸底，掌握最新的人才信息。通過對集團及所屬子公司人才信息進行匯總，分析，及時掌握集團人才隊伍實際情況，為下一步人才引進提供數據支持。

   二、加強培訓，提升人才的綜合能力。通過開展技能培訓，進一步開闊人才的工作思路，提高綜合能力，一方面達到培養人才、鍛煉人才的目的，另一方面為人才搭建學習交流平臺，培養出一支技能人才隊伍打下堅實的基礎。

   三、科學管理，營造適宜的人才環境。堅持德才兼備、注重實績的原則，建立人才綜合考核評價辦法，加強與人才的溝通聯系，建立健全相應工作制度，科學管理，營造適宜的人才環境。

   人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰略性工作。交資集團將嚴格落實市人才辦要求，緊緊抓住人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大力加強黨政管理人才、專業技術拔尖人才、企業經營管理人才隊伍建設。